Het Leerhuis wil van elk bedrijf een lerende organisatie maken, door bij te dragen aan de vormgeving van goede opleidingsorganisaties en zo het maximale uit de medewerkers en het bedrijf te halen. Een structureel samenhangende leeromgeving is belangrijk voor zowel de beleidsvorming als uitvoering. Alleen bij een duurzame investering in (nieuwe) kennis kunnen werknemers en bedrijven gemotiveerd en efficiënt werken en hun volle potentie bereiken. Door duurzaam te investeren in kennis ontstaat er een lerende organisatie waarin afdelingen goed samenwerken, er een uitstekende werksfeer heerst, werknemers gemotiveerd en gelukkig zijn en er minder verzuim en verloop is.
Lees verder >
