Werkgeluk begint bij een goede HRD-professional

Goede opleidingsmogelijkheden blijken een belangrijke voorwaarde voor tevreden medewerkers. Ze houden medewerkers up-to-date en dragen bij aan de groei van de organisatie. L&D-professionals zijn mede-verantwoordelijk voor actie op deze punten!

In het huidige arbeidsmarktklimaat wordt veel geïnvesteerd in het opleiden en ontwikkelen van medewerkers. Managementfuncties op het gebied van training & development lieten in 2018 een groei zien van maar liefst 40%! Om deze groei te begeleiden zal HRD zelf het goede voorbeeld moeten tonen: hun rol wijzigt doordat de behoefte van organisaties verandert. Zo wordt beleid steeds mensgerichter en is er een grotere behoefte aan input van een HRD-professional met heldere visie. Om deze rol met verve te vervullen, is ontwikkeling voor de HRD-professional noodzakelijk. Niet alleen op het gebied van kennis en vaardigheden, maar vooral ook op het gebied van competenties en gedrag. HRD is nu te vaak nog een operationeel instrument, maar moet een strategische plek krijgen voor het beoogde effect van meer tevreden medewerkers.

(Bron: rapport Arbeidsmarkt HR en recruitment in cijfers)