Een gemotiveerde medewerker telt voor twee

Voor veel bedrijven is het ontwikkelen, motiveren en inzetbaar houden van bestaande medewerkers een steeds belangrijker beleidsthema. Een direct gevolg daarvan is de focus op opleidings- en loopbaanprogramma's. Wat motiveert jouw medewerkers? Dat is niet het salaris, zo blijkt uit recent onderzoek! Waardering, erkenning, groei, een goede werksfeer, betrokken management en effectieve interne communicatie zijn belangrijke ingrediënten van het succesrecept voor tevreden werknemers.

Werknemers als ambassadeurs
Dat werknemers er slechts zijn om ‘het bedrijf’ te dienen, is een lang achterhaald idee. Ze zijn er voor hun eigen inkomen én voldoening. Organisaties die de tevredenheid van hun werknemers voorop zetten, hebben hun HR-afdeling drastisch hervormd. Niet administratie maar strategie is de focus! Geen bureaucratie, maar oprechte aandacht en interactie. Talent wordt zo niet onbenut gelaten, maar gezien en ingezet. Het resultaat? Meer werkplezier en een hogere productiviteit.

(Bron: rapport HR Trends 2019 / 2020)