Het doel van deze opleiding is om van jouw organisatie een goede, efficiënte en succesvolle opleidingsorganisatie te maken en daarmee het beste te halen uit jouw werknemers.
Eerst leren, dan floreren!
Om jouw medewerkers en organisatie te laten floreren, moet je allereerst het leren intern organiseren. Binnen een goede opleidingsorganisatie zijn medewerkers gelukkiger, productiever en is er minder verzuim en verloop. Maar hoe kom je tot een goede opleidingsorganisatie? En hoe kun je strategisch opleiden inzetten binnen jouw organisatie? Deze opleiding geeft je de antwoorden.
Wat kan je verwachten?
Het Leerhuismodel biedt je alle handvatten om een goede opleidingsorganisatie vorm te geven. Dit model is ontwikkeld in samenwerking met Universiteit Twente en gaat uit van een huis dat bestaat uit diverse verdiepingen: operationeel, tactisch en strategisch. Idealiter zijn deze afdelingen goed op elkaar afgestemd.
Door middel van een quickscan achterhaal je allereerst waar jouw organisatie staat en waar blokkades bestaan die groei belemmeren. Vanuit welk perspectief wordt er naar leren binnen het bedrijf gekeken? Hoe kunnen opleidingen het beste worden ingezet en met welk doel? Inzichten, reflectie en de juiste handvatten stellen vervolgens elke organisatie in staat om te groeien van de eerste fase - een ad hoc organisatie zonder duurzaam leerbeleid - naar de vijfde fase: een lerende organisatie die duurzame ontwikkeling garandeert.
Wat maakt deze opleiding en de theorie erachter zo effectief?
Het model zorgt voor daadwerkelijke reflectie en het vaststellen van pijnpunten en blokkades. Door te reflecteren, kunnen we problemen en uitdagingen veel gerichter aanpakken.
In een notendop
- Leer in drie maanden hoe je van jouw organisatie een effectief lerende organisatie maakt
- Leer relevante interne en externe ontwikkelingen voor jouw organisatie te analyseren
- Leg verbanden tussen beleid, bedrijfsdoelstellingen en het leren en ontwikkelen binnen de organisatie
- Hoe is het huidige leerhuis - de manier waarop HRD is georganiseerd - ingericht?
- We nemen de organisatie onder de loep aan de hand van interviews, beleidsstukken en opleidingsinformatie.
- Op basis van de status quo formuleren we de gewenste situatie en een plan van aanpak
- Het resultaat?
Een duurzaam en praktisch toe te passen HRD-advies!
Praktisch:
- De opleiding wordt volledig online verzorgd
- In online masterclasses krijg je waardevollge handvatten om het leerhuis in jouw organisatie nog beter te analyseren
- Je maakt opdrachten die je upload in jouw persoonlijke leeromgeving
- Jouw eigen mentor geeft feedback op de gemaakte opdrachten
- Je komt online in contact met andere cursisten en leert van elkaar
- Je krijgt als Leerhuis-partner toegang tot ons netwerk, inclusief presentaties en netwerkborrels
Geinteresseerd?
Schrijf je in of vraag
meer informatie aan.
